勞健保

勞健保及二代健保補充保費，其實很難完全分開來談。通常我們說的「勞健保」，是指勞保加上健保。依照臺灣的制度，單位聘請員工，除了約定的薪資之外，還需要依法負擔部分保險費與退休金提繳。這些費用是為了保障勞工，也是在編列人事經費時不能忽略的成本。

相較於〈二代健保補充保費〉所談的特定所得與薪資差額，這篇先從每個月會遇到的一般保險費談起。究竟什麼叫做員工負擔、雇主負擔？薪資 34,000 元，為什麼不一定能實領 34,000 元？我們直接對照級距表來看。

實用工具・2026 年 輸入月薪，直接試算勞健保與勞退 快速查看員工每月自付、雇主額外負擔及勞退提繳金額，也能查詢完整的勞健保級距對照表。 前往勞健保計算機 ↗

一、2026 年勞健保級距表，應該怎麼看？

我們先問一個最常遇到的問題：今天聘一個人，約定月薪 34,000 元，要查哪一個級距？

在 2026 年的常用級距表中，第 4 級是 33,300 元，第 5 級是 34,800 元。因為 34,000 元已超過 33,300 元，便要依這一級距的分級規則，往上一級查 34,800 元，而不是直接把 34,000 元乘上保費率。

2026 年勞健保級距圖卡

展開文字版級距表（可選取數字，手機以分項卡片閱讀）

民國 115 年（2026）一般全時受僱者常用級距｜金額單位：新臺幣元／月

級距	月投保金額	員工勞、就保	員工健保	員工合計	雇主勞、就保	雇主健保	雇主勞退 6%	雇主合計（未含職災）
1	29,500	738	458	1,196	2,582	1,428	1,770	5,780
2	30,300	758	470	1,228	2,651	1,466	1,818	5,935
3	31,800	795	493	1,288	2,783	1,539	1,908	6,230
4	33,300	833	516	1,349	2,914	1,611	1,998	6,523
5	34,800	870	540	1,410	3,045	1,684	2,088	6,817
6	36,300	908	563	1,471	3,176	1,757	2,178	7,111
7	38,200	955	592	1,547	3,342	1,849	2,292	7,483
8	40,100	1,002	622	1,624	3,509	1,940	2,406	7,855
9	42,000	1,050	651	1,701	3,675	2,032	2,520	8,227
10	43,900	1,098	681	1,779	3,841	2,124	2,634	8,599
11	45,800	1,145	710	1,855	4,008	2,216	2,748	8,972
12	48,200	1,145	748	1,893	4,008	2,332	2,892	9,232
13	50,600	1,145	785	1,930	4,008	2,449	3,036	9,493
14	53,000	1,145	822	1,967	4,008	2,565	3,180	9,753
15	55,400	1,145	859	2,004	4,008	2,681	3,324	10,013
16	57,800	1,145	896	2,041	4,008	2,797	3,468	10,273
17	60,800	1,145	943	2,088	4,008	2,942	3,648	10,598
18	63,800	1,145	990	2,135	4,008	3,087	3,828	10,923
19	66,800	1,145	1,036	2,181	4,008	3,233	4,008	11,249

本表以一般全月在職、參加勞保及就保、健保僅計本人、雇主勞退提繳 6% 為例。非整月投保、部分工時、特殊身分與眷屬負擔可能不同。月薪超過勞保最高級距 45,800 元後，健保與勞退仍依各自的分級表往上計算；不能把勞保最高級距當成全部制度的上限。

二、實際算一次：月薪 34,000 元，雇主要花多少？

現在我們沿著第 5 級的那一列，看員工與公司各要付多少。

項目（第 5 級，投保金額 34,800 元）	員工負擔	雇主負擔
勞保普通事故＋就業保險	870 元	3,045 元
全民健保一般保費	540 元	1,684 元
勞退新制 6%（未自提）	0 元	2,088 元
職災保險	0 元	依行業費率另計
合計（尚未計入職災）	1,410 元	6,817 元

員工自付的費用是 870 ＋ 540 ＝ 1,410 元。如果沒有其他依法應扣的款項，月薪 34,000 元的人，實際入帳就會是 34,000 − 1,410 ＝ 32,590 元。

雇主負擔則是 3,045 ＋ 1,684 ＋ 2,088 ＝ 6,817 元，再加上職災保險。以現行 最低職災費率 0.12% 作為示範（實際費率依行業別而異），第 5 級職災保費約 34,800 × 0.12% ＝ 42 元，這時單位額外負擔約 6,859 元。

這樣一來就比較容易理解，為什麼計畫經費表只寫「專案人員月薪 34,000 元」往往是不夠的。薪資是給員工的報酬；勞健保單位負擔、勞退與職災保費，是另外要準備的聘人成本。

三、月薪 34,000 元，跟「實領 34,000 元」有什麼不同？

很多人第一次找工作，看到徵才公告寫「月薪 34,000 元」，以為每個月戶頭就會入帳 34,000 元。後來領薪水才發現只有 32,590 元，以為被雇主少給了。其實更重要的是，雙方一開始約定的究竟是扣除員工自付保費前的薪資，還是扣完保費後的實領金額？

情況一：月薪 34,000 元（一般常見的約定方式）

月薪約定是 34,000 元，其中尚未扣掉員工依法負擔的勞健保費。以前面的第 5 級為例：

情況二：雙方明確約定「扣完勞健保，實領 34,000 元」

如果雇主特別承諾，讓員工扣除勞健保自付額後確實收到 34,000 元，就不能只把 34,000 ＋ 1,410 算成新薪水。因為約定薪水一旦調高，投保級距也可能跟著提高。

我們試著倒推一次：如果把約定月薪改成 35,471 元，就落在下一級 36,300 元。該級的員工勞、就保自付額為 908 元、健保自付額為 563 元，合計 1,471 元：

這也說明了為什麼「實領」約定的總成本會比一般月薪 34,000 元高。在上面的例子裡，如果同樣以職災費率 0.12% 試算，單位每月成本約為 42,626 元，而不是 40,859 元。

一般徵才公告所說的「月薪」，通常指的是尚未扣除員工依法應負擔保費的約定工資。如果要承諾實領多少，最好把薪資條件寫清楚，否則勞資雙方很容易對同一個數字有不同理解。所得稅、額外眷屬費用、其他合法扣款或勞退自願提繳，都可能進一步影響真正的入帳金額。

四、理解級距後，才知道該怎麼編人事經費

看完這個例子，至少要記住三件事情。

第一，薪水不等於總人事成本。 單位如果只編列約定工資，通常還漏了雇主負擔的勞健保、勞退與職災保險費。接下來編〈經費編列〉時，請記得一起計算。

第二，級距不是永遠固定。 本文整理的是 2026 年常用一般受僱者級距；未來費率、分級、最低工資、平均眷口數等都可能改變。部分工時、非整月加保、五人以下單位及特殊身分，也有另外需要注意的投保規則。

第三，一般保費不是補充保費。 前面談的是聘請員工每月常見的一般成本；辦理社區課程、支付外聘講師費、演講費或年終獎金時，還可能涉及另一套「單位補充保費」和「個人代扣補充保費」。這些就接著看〈二代健保補充保費〉。