二代健保補充保費

相較於以經常性薪資為主的健保「一般保險費」，2013 年 1 月 1 日上路的「補充保險費」（即俗稱的二代健保補充保費），開徵的目的，是希望擴大健保財務來源，讓臺灣的醫療保障制度更加永續。

過去，一般保險費主要由投保單位與個人依據投保金額分擔；但兼職所得、租金收入、股票股利等非經常性薪資收入，不一定直接反映在一般保險費中。自 2013 年二代健保實施後，符合規定的特定所得與收入，也需要計收補充保費。

如果想先了解一般受僱員工每月的勞健保費用，可以使用〈2026 勞健保級距表與薪資試算〉；單次勞務給付的補充保費則可使用〈二代健保補充保費計算機〉。

簡單來說，健保費分為「一般保險費」與「補充保險費」兩種。前者就是〈勞健保〉中說明的健保一般保費；後者則是我們接下來要談的重點，並可分為「雇主額外負擔」與「個人代扣補充保費」兩大類。

這兩類都可能使用 2.11% 的費率，但負擔的人與計算方法並不一樣。以下以 2026 年（民國 115 年）的規定與地方工作常見情境為例。

一、雇主額外負擔

所謂「雇主額外負擔」，不是指只要付錢給不是自己員工的人，就一律要多繳 2.11%。實際規定是：投保單位每月支付的薪資所得總額，超過該月受僱員工的健保投保金額總額時，才就正差額計算補充保費，由單位自行負擔。

單位每月支付的「薪資所得總額」，主要指所得稅格式代號 50、79A、79B 的給付，包括符合薪資所得性質的員工薪資、獎金、外聘授課鐘點費等。

舉例：A 單位聘用了五位員工

假設 A 單位聘用了 5 位員工，每個人的月薪都是 34,000 元，那麼這個月固定支付的薪資總額，就是 170,000 元。

不過，依照 〈勞健保〉的 2026 年投保級距表，每位月薪 34,000 元的員工，適用的健保投保金額是 34,800 元。所以這 5 位員工的當月健保投保金額總額，其實是 174,000 元。

不知道為什麼月薪 34,000 元，投保金額卻是 34,800 元？可以回頭查閱 〈勞健保〉的 2026 年投保級距表。

除此之外，A 單位這個月又邀請老師幫員工上課、辦理工作坊。假設這些支出中的授課鐘點費與工作坊講師費，依法屬於薪資所得（代碼50），合計 90,000 元，並且都在這個月支付。

那麼，A 單位需要額外負擔多少二代健保補充保費？我們把當月的數字整理在一起：

A 單位當月的計算項目	金額
五位員工的固定薪資（34,000 × 5）	170,000 元
額外給付的薪資所得（授課鐘點費、工作坊講師費）	＋ 90,000 元
當月支付薪資所得總額	260,000 元
受僱員工當月健保投保金額總額（34,800 × 5）	− 174,000 元
應計算補充保費的正差額	86,000 元

因此，A 單位這個月要額外繳納的二代健保補充保費，就是 1,815 元。 這筆費用是單位自行負擔，不能直接從員工或講師的原有報酬中扣掉。

簡單一點白話來說，不是把額外支付的 90,000 元直接乘上 2.11%，而是把當月所有符合規定的薪資所得加總，再扣除受僱員工當月健保投保金額總額，最後才乘上 2.11%。這也說明了為什麼要先弄清楚投保級距。

從實際付款情境來看

情境	支付對象與實際所得	計入單位薪資差額計算與否
A 單位請藝人表演，藝人本人簽勞務報酬	如果依法認定為薪資所得（代碼50）	計入薪資所得總額
A 單位請藝人表演，由經紀公司依法開發票	向公司購買服務	一般不計入
A 單位請耆老教學古調傳唱，耆老本人簽領勞務報酬	如果依法認定為薪資所得（代碼50）	計入薪資所得總額
A 單位請獨立攝影師拍攝紀錄	如果依法認定為個人執行業務所得（代碼9A）	一般不計入
A 單位請攝影師拍攝，由依法營業的攝影工作室開發票	向營業人購買服務	一般不計入
A 單位邀請講師上課，講師領取授課鐘點費	依法屬薪資所得（代碼50）	計入薪資所得總額
A 單位邀請導覽員導覽，由旅行社依法開發票	向旅行社購買服務	一般不計入

大抵可以理解，如果是向依法營業的公司或商號購買服務，由對方開立合法發票或其他適用憑證，通常不屬於支付「個人薪資所得」。但如果是直接給個人報酬、由個人簽領據，也不能一概認定為薪資所得，還要看這筆勞務依法應歸類為薪資所得（代碼50）、執行業務所得（代碼9A），還是講演與稿費收入（代碼9B）。

大家不要忘記，這一節談的是「投保單位（雇主）額外負擔的補充保費」。計算時列入的「薪資所得總額」，是依法屬於所得格式代碼 50、79A、79B 的給付，而不是把所有付給個人的錢都算進去。

所以上表中，你會看到「請獨立攝影師拍攝紀錄」的例子：如果依實際工作關係確認，這筆報酬屬於個人執行業務所得（代碼9A），而非薪資所得（代碼50、79A、79B），就不用列入單位當月薪資所得總額。不過，攝影師個人是否需要被代扣另一種補充保費，仍要依執行業務收入的規定另外判斷。

大家可能也會好奇：為什麼請演藝公司提供藝人表演，由公司開立發票時，A 單位通常不必把這筆費用列入薪資差額計算？

原因是A 單位向演藝公司購買服務，支付的是營業人提供服務的費用，而不是直接給付藝人的個人薪資所得。至於演藝公司是否需要替藝人投保、繳納一般保費或補充保費，應依演藝公司與藝人之間的實際聘僱或合作關係辦理。這並不是單純因為「同一筆費用不能重複扣繳」，而是付款對象與所得性質原本就不同。

但如果 A 單位直接支付報酬給藝人本人，就必須依實際勞務關係與所得分類，確認是否應計入單位薪資所得總額，以及是否另有個人補充保費代扣義務。

另外要注意：不是自然人之間每一次付錢請人幫忙，都需要計算二代健保補充保費。 例如，你偶爾請隔壁鄰居幫忙清理家中的庭院，給他 2,000 元報酬。這種一般私人間的臨時幫忙，通常不會讓你因此成為健保投保單位，因此不用套用前面的「單位薪資差額 × 2.11%」公式；這筆金額也未達一般兼職薪資或執行業務收入的個人補充保費門檻。

不過，「沒有立案」不代表「一定沒有補充保費義務」。 投保單位自行負擔的補充保費，與給付者依法代扣個人補充保費，是兩種不同的責任。即使沒有成立健保投保單位，符合規定的機關、團體仍可能需要代扣個人補充保費。如果私人之間已形成實質聘僱關係，也應另外確認是否有健保加保或其他法定責任。

二、個人代扣補充保費

除了單位可能額外負擔之外，二代健保還有另一項規定，就是「個人代扣補充保費」。它指的是：扣費義務人支付給健保保險對象的特定所得，符合規定的六類項目、身分與金額門檻時，必須從這筆給付中先扣取補充保費，再繳給健保署。

換句話說：如果你從公司、協會等單位收到講師費、稿費等報酬，或領到獎金、股利、利息、租金等收入，符合下列六類所得的規定，而且達到各自的扣費門檻時，付款方就會依規定先從這筆款項中扣取補充保費，再繳交健保署。因此，你實際收到的金額可能會比原本的給付金額少一些。當然，也要確認領款人的健保身分及是否符合免扣規定。

補充保費率目前為 2.11%，一般每筆給付的計費金額上限為 1,000 萬元。例如，某筆依法應計收補充保費的執行業務收入為 1,200 萬元，就只以 1,000 萬元計算：1,000 萬元 × 2.11% ＝ 211,000 元；超過上限的 200 萬元不再計收。要注意，六類所得各有不同的起扣門檻，獎金與部分股利也另有計算規定。

六類所得與定義

以下是六類所得的正式定義與扣費門檻，可以先快速看過；後面還有一張白話案例表，幫助你更容易理解。

計費項目	定義說明	常見所得稅代號
全年累計超過當月投保金額 4 倍部分的獎金	所屬單位給付未納入投保金額、且具有獎勵性質的年終、節金、紅利等；針對全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分計費	50、79A、79B
兼職薪資所得（達基本工資起扣）	非所屬健保投保單位給付的薪資所得；2026 年一般以單次給付達 29,500 元為門檻	50、79A、79B
執行業務收入（2 萬元起扣）	未納入投保金額的個人執行業務收入，原則上單次給付達 20,000 元即計費，不先扣掉業務成本	9A、9B
股利所得（2 萬元起扣）	公司給付個人的現金與股票股利；原則上單次達 20,000 元，雇主、自營業主及已計入投保金額的部分另有規則	54、71G 等
利息所得（2 萬元起扣）	公債、公司債、存款及其他符合規定的利息收入，原則上單次達 20,000 元	5A、5B、5C、52、73G 等
租金收入（2 萬元起扣）	付給個人的租金，原則上單次達 20,000 元，計費時不先扣除必要損耗與費用	51、74G 等

這張表先幫大家認識項目。是否一定要扣，還要看受領人的健保身分、免扣資格、所得是否已納入投保金額，以及特殊身分的例外門檻。不能只憑金額或所得代號認定每一個人都要扣。

簡單來說，兩種補充保費怎麼分？

額外負擔： 投保單位支付的薪資所得總額，超過當月受僱者健保投保金額總額時，超過的部分由單位自己繳 2.11%。

代扣保費： 付款單位給付符合健保規定的六項所得，而且達到適用門檻時，補充保費由領取報酬的人負擔，由單位代扣，再繳給健保署。

看不懂那六項、覺得很麻煩也沒有關係，我們再用更日常的情況來整理：

計費項目	簡單舉例	所得稅代號
超過當月投保金額 4 倍部分的獎金	A 公司當年度發給員工的獎金，累計超過當月投保金額 4 倍	50、79A、79B
兼職薪資所得	A 單位單次給外聘講師 30,000 元授課鐘點費，且依法屬薪資所得（代碼50）	50、79A、79B
執行業務收入	A 單位單次給 B 作家 20,000 元符合規定的稿費，已達一般門檻	9A、9B
股利所得	個人單次收到符合規定的股利 20,000 元	54、71G 等
利息所得	個人單次收到符合規定的利息 20,000 元	5A、5B、5C、52、73G 等
租金收入	個人單次收到符合規定的租金 20,000 元	51、74G 等

接下來，前三項我們一個一個帶大家舉例。後面股利、利息、租金，地方工作者不一定常遇到，這裡先不逐一展開；但如果組織確實有相關給付，一樣要確認扣費規定。

有一點要先記住：獎金是以累計超過投保金額四倍的部分計算；其他按單次門檻計費的所得，達到門檻時通常以符合規定的整筆金額計算，不是只扣超過門檻的部分。

三、全年累計超過當月投保金額四倍部分的獎金

首先來看第一個計費項目。

這裡要注意的，是「投保金額」，也就是員工依照適用的健保級距，申報的投保金額。它不一定等於每個月實際領到的薪水。

例如，一個人的月薪是 34,000 元，依 〈勞健保〉的 2026 年投保級距表，投保金額是 34,800 元。所以四倍的門檻應該這樣算：

假設 A 某月薪為 34,000 元，健保投保金額為 34,800 元，當年度此前沒有其他需併計的獎金：

情境一： 單位於 1 月發給 A 某 4.5 個月年終獎金，金額是 153,000 元。因為超過投保金額四倍的 139,200 元，所以要代扣超過部分的補充保費。

情境二： 單位於 1 月發給 A 某 4 個月年終獎金，金額是 136,000 元。因為未超過 139,200 元，所以這次不需要扣取這一項獎金補充保費。

回到情境一，要扣的不是全部 153,000 元，而是超過的部分：

因此，這筆年終獎金應代扣 291 元。

不過，實際申報時還要注意「全年累計」。假如 A 某在此前已經領過節金、紅利或其他符合規定的獎金，這次就不能只看單筆年終；每次發獎金時，都要用給付當月投保金額，搭配該年度累計獎金與本次給付金額來判斷。

四、單次給付達基本工資的兼職薪資所得

相較於前面自己的員工領取年終獎金，這個項目則是單位支付報酬給沒有在本單位投保健保的人，而且給付依法屬於薪資所得（代碼50、79A、79B） 的情況。

這裡的門檻是單次給付達到中央勞動主管機關公告的最低工資月額。以 2026 年為例，這個金額是 29,500 元。

我們用外聘講師來舉例

假設年度綜所稅申報時，該講師的這筆授課費依法屬於薪資所得（代碼50），而且他沒有在本單位投保健保：

情境一： 講師 A 在 3 月來單位授課 15 小時，每小時 2,000 元，合計單次支付 30,000 元。由於達到 2026 年基本工資月額 29,500 元，在沒有適用免扣情形時，應代扣個人補充保費。

情境二： 講師 A 在 3 月來單位授課 10 小時，同樣每小時 2,000 元，合計單次支付 20,000 元。因為尚未達 29,500 元的門檻，在一般情況下，不需要代扣這一項個人補充保費。

情境一的計算如下：

注意，是「單次給付」達到門檻，不是隨便把同月不同筆付款加在一起計算。 同時，如果勞務實際上已構成應由單位辦理健保投保的聘僱關係，也不能只當成兼職領款單來處理。

這裡的 633 元是講師個人負擔。至於協會有沒有要額外繳一筆「單位補充保費」，仍要按第一節的每月薪資差額計算，兩件事應該分開看。

五、執行業務所得（代碼9A）與講演、稿費等收入（代碼9B）

這項跟前面的「兼職薪資所得」最大的差別，是所得性質不同。常見的所得稅代碼是 9A、9B，個人補充保費的一般門檻是單次給付達 20,000 元。

何謂 9A、9B？這裡需要花一些時間解釋，大家才能理解講師費、演講費、攝影費與專業勞務報酬究竟要怎麼分。

所得稅代碼 9A、9B，有什麼不同？

執行業務所得（代碼9A）與講演、稿費等收入（代碼9B）在實務上常一起討論，但兩者的所得性質並不相同。先從下表對照定義、常見對象與實際判斷方式：

手機閱讀時，各個比較項目會改成上下排列的卡片，可逐項對照 9A 與 9B。

提醒： 不是只要攝影師、表演者或設計師本人簽領據，就一定是執行業務所得（代碼9A）；也不能將所有上課鐘點費、設計費或審查費直接視為講演與稿費收入（代碼9B）。真正的工作關係與所得性質，才是分類依據。接下來我們再用「演講」與「授課」的例子，說明講演與稿費收入（代碼9B）和薪資所得（代碼50）的差別。

社區邀請講師，是講演費（代碼9B）還是薪資所得（代碼50）？

講演與稿費收入（代碼9B）包含「講演」，是不是代表單位請講師來上課，不管什麼課都算這一類？

答案是：不一定。很多社區實務中的「授課鐘點費」，其實是薪資所得（代碼50）。

財政部對「授課鐘點費」與「講演鐘點費」有區分：如果是開課、訓練班、講習會或類似性質活動，聘請老師按照課程安排教學，其報酬屬於薪資所得；若是邀請專家學者進行符合規定的專題演講，則屬講演鐘點費。詳見財政部〈講演鐘點費及授課鐘點費有何不同？〉。

更簡單一點，用原本的例子來理解：

第一種： 今天黃仁勳很紅，我們邀請他來分享他的創業經驗、想法和觀察，採專題演講形式，讓他自由分享。這比較接近講演鐘點費（代碼9B）。

第二種： 今天我們想學「顯示卡是什麼」，因此開了一個有明確課表與授課時數的系列培訓班，邀請專業老師按照課程內容教學。這比較接近50 的授課鐘點費。

真正重要的不是題目由誰指定，而是活動究竟是分享性質的專題講演，還是依照課程安排進行的教學。如果內容其實是上課，就算活動名稱寫成「專題演講」，也不一定能當成講演與稿費收入（代碼9B）。

多數地方實踐計畫常有明確的培力目的、工作坊、技藝教學或課程表，因此有授課性質的鐘點費，實務上常常更接近 50。但不能因此說全部地方課程一定是 50。若有疑慮，直接把課程表、活動內容與支付情形提供國稅局詢問，會比較穩妥。

執行業務所得（代碼9A）又該怎麼判斷？

進一步來說，如果我請攝影師拍照，究竟屬於執行業務所得（代碼9A），還是薪資所得（代碼50）？

答案是：要看實際工作方式，不能只看職稱。

國稅局過往針對策展、文字編輯、圖片設計等勞務，也曾以是否受業者指揮監督、是否自行負擔成本與盈虧，協助判斷所得性質：

1. 依單位指揮監督工作、無須自行負擔盈虧或成本，可能屬薪資所得（代碼50）。
2. 由專業工作者獨立承接、自行負擔業務成本與盈虧，可能屬執行業務所得（代碼9A）。

因此，最大的判斷是：他是否自行承擔成本與風險？工作是由單位決定細節與管理，還是由專業者自行規劃、獨立完成？不應只因契約寫著「承攬」或「委任」，就忽略真正的工作關係。

表演者收入的兩種情境

假設表演人 A 在 3 月至單位演出，這筆收入依法確定屬於 執行業務所得（代碼9A），沒有適用免扣的情況：

情境一： 單次領取 30,000 元，已達 20,000 元的門檻，需代扣個人補充保費。

情境二： 單次領取 20,000 元，剛好達到門檻，也要代扣。原本容易以為「沒有超過兩萬就不用扣」，但健保署的規定是「達到 20,000 元」。如果是 19,999 元，一般情況下才是尚未達門檻。

表演者單次執行業務收入	代扣 2.11%	只扣本項保費後實領
30,000 元	633 元	29,367 元
20,000 元	422 元	19,578 元
19,999 元	未達一般門檻，0 元	19,999 元

以上均假設所得依法認定為執行業務所得（代碼9A），且收款人沒有適用免扣情形。保費以元為單位，角以下採四捨五入，不是無條件進位。所得分類應以實際交易性質確認，不能認定每位表演者的所得都必然屬於執行業務所得（代碼9A）。

如果邀請部落耆老搭建工寮呢？

現在 A 單位邀請部落耆老搭建工寮，約定支付 30,000 元。這時候，可能出現三種情況：

情況	如何判斷所得性質	要注意的補充保費
耆老依法經營木工工作室，由工作室承接並開立合法發票	向營業人購買服務	不能只因為有發票，就把它算成給付個人的薪資或執行業務收入
耆老依照 A 單位的安排工作，單位負責材料、成本及主要風險	可能屬薪資所得（代碼50）	須計入單位當月薪資所得總額；個人是否需代扣則看兼職薪資門檻與適用身分
耆老依自己的技藝獨立承接，自己負擔材料、業務成本及盈虧	可能屬執行業務所得（代碼9A）	個人若達執行業務收入門檻且不適用免扣規定，可能須代扣；不直接列為單位薪資所得（代碼50）

這三種情況做的都是同一件事：搭建工寮。但因為實際工作關係不同，所得與補充保費就可能不一樣。

以第二種情況來說，單位付給耆老的 30,000 元，若依法認定為薪資所得（代碼50），除了可能要從耆老的收入代扣個人補充保費，單位還要把它放進當月薪資所得總額，重新檢查是否產生雇主額外負擔。

如果是第三種情況，依法認定為執行業務所得（代碼9A），個人補充保費另依執行業務收入的扣費門檻與免扣資格判定；不能因為是給個人，就直接用薪資所得（代碼50）的單位差額公式。

六、最後整理：兩種補充保費，到底誰要繳？

接下來，讓我們把所有情境整理成一張表：

繳交情況	對象	需要判斷的事情
一般保險費	依法投保的員工、投保單位	是否應加保、各自負擔多少；可以另外看〈勞健保〉
單位補充保費	投保單位負擔	當月薪資所得總額是否超過當月受僱員工的健保投保金額總額，依正差額計算
個人補充保費	領取所得的人負擔，由扣費義務人代扣	是否屬六類所得、所得稅代碼為何、有沒有達單次門檻、是否符合免扣規定

所以，辦理地方計畫時，可以按這個順序檢查：

1. 先分清楚誰負擔。 是單位自己額外付錢，還是從領取報酬者的所得中代扣？
2. 再弄清楚所得性質。 是薪資所得（代碼50）、執行業務所得（代碼9A），還是講演與稿費收入（代碼9B）？
3. 最後才計算金額。 單位要按月看薪資差額；個人則看六類所得、適用門檻與投保身分。

因此，同樣是一筆 30,000 元的講師費，可能使單位在當月產生補充保費，也可能需要代扣講師本人的補充保費，但不代表所有講師費都一定要繳兩筆 2.11%。

如果所得分類有疑慮，可以先向國稅局說明實際課程與勞務情境；扣費門檻、投保身分或免扣資格則可再詢問健保署。也記得留下計算紀錄、領款憑單、繳款證明與必要附件，後續才能與〈怎麼核銷〉對照。

若還需要區分9A、9B、50類所得的預扣稅額，可以接著閱讀〈預扣所得稅〉。